為貫徹落實新版《寧波市教育督導條例》，著力加強督學隊伍建設，近日《寧波市督學管理辦法》正式出爐。

這份文件進一步規范了市督學的聘任程序、市督學應當履行的職責、市督學在教育督導活動中享有的權力以及健全市督學培訓機制等，為督學成長“搭臺子”。

根據該管理辦法，市督學是由寧波市人民政府教育督導委員會聘任，依法實施教育督導工作的人員，包括專職督學和兼職督學。建立督學動態更替和補充機制。

那么，什么樣的人有資格進入督學隊伍？文件中說的很明確，包括熟悉教育法律、法規、規章和國家教育方針、政策；從事教育管理、教學或教育研究工作10年以上，具有高等學校或科研機構副高級及以上專業技術職稱，或中小學高級專業技術職稱，或市縣級教育督導機構部門負責人、資深工作人員等。

正式聘任后，市督學應當履行包括開展各類教育督導活動、報告督導有關情況、撰寫督導調研報告和對教育決策提出意見建議等多項職責。

同時，市督學在教育督導活動中也享有一些權力，包括就教育督導事項有關問題進入相關部門、學校和其他教育機構開展督導；聽取被督導單位和有關人員情況匯報，參加被督導單位與教育督導事項相關的活動，列席有關會議；督促被督導單位對問題進行整改并對整改情況進行監督、檢查等。

今后，市督導委辦公室將負責市督學的日常管理，根據工作需要和督學專長，組織督學參加教育督導工作，負責對市督學的任期考核。對考核優秀的督學按規定予以表揚，對考核不稱職的督學，按相關程序報請批準予以解聘。

此外，市督導委辦公室將建立智慧督導平臺，實現督學工作全流程數字化。督學聘任期限一般為3年，連續任職不超過三個任期。