因掌握了智能制造系統(tǒng)調(diào)試的核心功能，原本求職屢屢碰壁的趙天翊順利入職一家大型制造業(yè)企業(yè)；四川小伙李強(qiáng)學(xué)習(xí)數(shù)控編程技術(shù)后，成功入職一家新能源企業(yè)，首年薪資就超12萬(wàn)元……兩名技能人才的成長(zhǎng)軌跡雖不同，但成功的背后離不開(kāi)“技能”二字。市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至今年9月底，寧波共有技能人才206.8萬(wàn)人，技能人才占從業(yè)人員比重達(dá)33.97%——在寧波，已有越來(lái)越多的勞動(dòng)者走上技能成才之路。

在人才數(shù)量增加的同時(shí)，人才質(zhì)量也在提升。“近年來(lái)，高技能人才在技能人才隊(duì)伍中的比重在不斷提高。”人社部門(mén)工作人員說(shuō)，當(dāng)前全市共有高技能人才74.5萬(wàn)人，高技能人才占技能人才比重達(dá)36.05%。今年前三季度，我市新增技能人才7.71萬(wàn)人、新增高技能人才4.51萬(wàn)人，這也意味著在每10名新增技能人才中，有6名是高技能人才。

為提升寧波技能人才數(shù)量與質(zhì)量，近年來(lái)寧波全市上下形成合力。在線上，寧波推出技能地圖，讓700余家職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)組織實(shí)現(xiàn)“一鍵可查”；在線下，技能夜市、技能夜校和免費(fèi)技能體驗(yàn)券等模式，將培訓(xùn)資源送到市民“家門(mén)口”。通過(guò)這些方式，前三季度全市已為25.59萬(wàn)人次開(kāi)展技能培訓(xùn)，開(kāi)展重點(diǎn)領(lǐng)域培訓(xùn)17.26萬(wàn)人次。

企業(yè)積極參與也為人才培養(yǎng)鋪就“快車(chē)道”。鎮(zhèn)海石化建安工程有限公司建起東鼎工匠學(xué)院，幫年輕人快速入行，也讓老師傅提技有門(mén)；海天集團(tuán)搭建“金藍(lán)領(lǐng)人才工廠”，年均培育5000余人，為上下游企業(yè)解了技能人才之“渴”……據(jù)了解，目前寧波共有市級(jí)技能大師工作室160家、市級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地28家。

與此同時(shí)，對(duì)技能人才的尊重、保障也在不斷“加碼”。從聚焦技能人才住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”的30余個(gè)配套政策，到用真金白銀構(gòu)筑起的技能薪酬體系和股權(quán)激勵(lì)制度，再到打破職業(yè)“天花板”的新八級(jí)工制度和“一評(píng)雙證”體系……寧波正在為技能人才描繪一幅美好生活的藍(lán)圖。

“技能人才是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。未來(lái)，我們將繼續(xù)完善人才培養(yǎng)政策體系，提高技能人才待遇，吸引更多勞動(dòng)者投身技能提升行列，為‘寧波制造’向‘寧波智造’轉(zhuǎn)變筑牢人才基石。”市人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。